面试

做好充分的准备对于成功的面试是绝对必要的. 的印象 你在前30秒做出的决定至关重要.

通过你的举止给人留下良好的第一印象，并通过以下方式建立良好的关系:

• 预测的信心
• 热情、精力充沛
• 握手有力
• 在认真倾听和回答问题的同时保持眼神交流 问
• 避免使用诸如“你知道”、“喜欢”和“嗯”之类的短语。
• 不要夸大其词或自相矛盾. 从不说前任的坏话 雇主
• 做好面试准备最重要的一个方面就是尽可能多地学习 尽可能地了解雇主和你正在面试的个人.

好的研究工具有:

• 雇主的网站
• Martindale-HubbellTM列表，NALP合法雇主目录，LexisTM, WestlawTM 以及其他互联网搜索引擎.
• 就业服务办公室:印刷资源和公司的个人知识 和组织.
• 咨询法律专业的学生、校友和在该公司工作或曾经在该公司工作过的个人联系人 潜在的雇主.

在任何面试场合，都要准备好讨论以下问题:

• 你r resume, transcript and writing sample(s); have multiple copies of each with 你 面试时.
• 你的优点和缺点，你的职业目标，你为什么决定上法学院 你的主要成就.
• 两到三件对你来说很重要的事情，以及你为什么对这份工作感兴趣 在特定的公司或公司所从事的法律类型中.
• 你在法学院学过的课程，你为什么喜欢或不喜欢这些课程，这些课程如何 让你对公司感兴趣，让你参与期刊或组织， 以及为什么你准备在这家公司工作.
• 你以前工作经验的相关性，或者，如果你以前的工作经验 is not relative, how /why 你've changed careers; what skills are transferable from 工作经历.
• 面试时的仪表很重要. 它应该是保守的，专业的 不会让人分心. 在外表上保持舒适和自信是最重要的 重要性.
  

应遵循的一般指引:

• 男士喜欢穿白衬衫.
• 女士最好穿裙子，但也可以穿职业装. 如果穿 穿裙子时，女士应确保裙子的长度适合坐姿.
• 确保鞋子擦得锃亮，饰品尽量少.
• 如果你是长发，确保头发整洁，或者把头发往后拉.

其他面试技巧:

• 计划提前5到10分钟到达面试地点. 到达时间超过10分钟 早到会很尴尬. 面试不要迟到. 如果你迟到了，就吃吧 一个好的借口，并立即与面试官沟通.
• 不要在面试官说话的时候打断他/她
• 确保你在思考你的回答，并回答所问的问题.
• 在职业服务中心安排一次模拟面试，找出你的不良习惯 你可能没有意识到，磨练你的面试技巧，建立你的信心.

在任何面试中，都要准备好深入了解你的简历所包含的细节 简历，求职信，成绩单，推荐信和写作样本. 任何提交的 在申请过程中，以及在你的过程中给出的答案 面试时，可能会讨论——特别是要准备好回答有关你的工作的问题 个人背景、职业目标、教育背景和工作经历.

此外，你应该准备好回答各种标准的基本面试 问题，例如:

1. 说说你自己吧.
2. 你的优点/缺点是什么?
3. 你在法学院最喜欢的课是什么? 为什么?
4. 你在法学院最不喜欢的课是什么? 为什么?
5. 是什么让你决定上法学院的?
6. 为什么选择博彩网址大全法学院?
7. 你在5/10/15年后会是什么样子?
8. 在过去的5年里你有什么变化?
9. 作为我们的雇主，是什么吸引了你?
10. 你对这家公司/组织了解多少?
11. 你觉得我们的网站怎么样?
12. 你为什么申请这个职位?
13. 你对法律的哪些领域感兴趣?
14. 你对这个特定的地理区域有兴趣吗?
15. 你的朋友/同学怎样形容你?
16. 你如何描述自己?
17. 你如何对待这份工作?
18. 你的动力是什么??
19. 没有动力你怎么应付?
20. 你认为你能给这个职位带来什么?
21. 告诉我你的写作技巧.
22. 描述你最好的写作.
23. 告诉我你的大学经历/活动.
24. 你最有价值的工作经历是什么? 为什么?
25. 你的G是多少?.P.A./班级排名?
26. 你把你的学业成功归功于什么?
27. 为什么你在成绩上没有取得更大的成功?
28. 你认为你最大的成就是什么?
29. 你认为你最大的失望/失败是什么?
30. 你业余时间喜欢做什么?
31. 工作中什么对你最重要?
32. 我们为什么要雇佣你?
33. 你对这份工作最期待的是什么?
34. 在你看来，法律行业面临的主要问题/机遇是什么?
35. 你参加过法庭听证会吗?
36. 如果需要，你愿意加班吗?
37. 你有什么样的辩护经验啊?
38. 告诉我你的志愿者工作.
39. 你是一个善于交际的人吗? 告诉我你的工作和生活的平衡.
40. 说说你经历过的一次失败.
41. 说说你的领导经验.
42. 描述一次你必须同时处理几个优先项目的经历.
43. 告诉我一个你犯错误的例子.
44. 描述一个你成功说服他人的情景 有人能从你的角度看问题.
45. 给我举一个你必须在瞬间做出决定的例子.
46. 告诉我一个你最近不得不处理一个非常沮丧的客户的情况 或同事.
47. 给我举一个你激励别人的例子.
48. 请给出一个你有效委派任务的例子.
49. 请给出一个你错过了一个显而易见的问题解决方案的例子.
50. 描述你预见到潜在问题并制定预防措施的一次经历.
51. 请给出一个你被迫做出不受欢迎的决定的例子.
52. 你有什么问题要问我们?

在面试中问面试官一些好问题是绝对必要的. 问问题表明你对雇主进行了调查，这也证明了这一点 你对公司和职位的真正兴趣. 不同类型的问题 在面试过程的不同阶段是否合适. 如果合适的话，你 可以在面试过程中提问吗. 你不需要保存所有 最后提问. 如果谈话性更强，面试就会更成功. 但是，一定要为面试官面试的时候准备好这些问题 问“你有什么问题吗??"

一些可以问面试官的好问题包括:

1. 你们公司对候选人的要求是什么?
2. 关于工作分配的决定是如何做出的?
3. 律师/暑期书记员的评估程序是什么?
4. 暑期实习律师有过长期工作机会吗?
5. 你最成功的暑期实习律师都具备哪些品质?
6. 我向谁报告?
7. 你如何描述这个组织的“个性/文化”?
8. 你们公司的客户名单给我留下了很深的印象. 单个客户或行业 主导公司的工作?
9. 你预计你的业务会以什么方式增长?
10. 在未来的5 - 10年里，你认为哪些部门增长最快?
11. 你对合伙人为公司发展业务有何期望?
12. 律师代表公司参加哪些类型的外部活动?
13. 我什么时候开始接触客户?
14. 哪些活动被认为是“可计费的”?? 招聘? 律师协会? 无偿服务算在计费小时数目标中吗?
15. 大多数律师都达到了他们的计费小时目标吗? 大多数律师都超过了吗 目标?
16. 在最初的最低工资之后，所有员工的工资都将增加 这里有一个“奖励”系统? 如果有这样的制度，“奖励”是根据什么做出的 是谁干的?
17. 公司的整体氛围如何? 公司的活动是什么? 做最 人参加?
18. 如果公司有新的业务领域，这些领域是如何开始的?
19. 这家公司有什么特别之处?
20. 在这种规模的公司工作有什么优势?
21. 描述暑期项目，组织的社会活动，有多少1l和2l，官方 旋转.
22. 我知道你们公司/组织采用轮岗计划来培训新律师. 部门的长期任务是如何分配的?
23. 项目是如何分配的，暑期实习生的兴趣是否被考虑在内， 暑期课程是由一个人还是多人负责?
24. 公司成员参与了哪些与法律无关的活动?
25. 由于什么原因，暑期店员没有延长工作机会?
26. 你(面试官)为什么选择这个雇主/城市/业务区域?
27. 问一个参加过暑期项目的年轻同事他/她有多少人 在夏天相遇.
28. 问问律所的高级职员，他/她见过多少暑期实习生 整个夏天.
29. 在你的公司/组织中，你认为最成功的律师有哪些特点?
30. 作为在贵公司工作了10年的律师，你认为最显著的变化是什么 在你任职期间见过什么?
31. 暑期实习律师在暑期项目中接受什么培训?
32. 暑假我能参加公益活动吗?
33. 公司对新律师有培训/轮岗/指导计划吗?
34. 面试官喜欢公司的哪些方面?喜欢律师行业的哪些方面 城市?

以下是一些你不应该提出的问题和话题:

• 你可以或应该能够从你对公司的研究中轻松获得的信息 网站和/或其他现成的材料.
• 关于暑期项目、实习领域等的一般性问题.正如它们所反映的那样 准备不足.
• 关于福利和报酬的问题(我能挣多少钱?). 等到 你在提出要求之前就得到了一份工作，或者从公司的网站上找到了答案 或者通过其他资源.
• 关于律师工作与生活平衡的问题. 工作和生活的平衡是一个好处 公司可能会做广告，但这是他们要解决的问题.
• 给公司带来负面影响的问题或者可能会让公司 处于防御状态. 不要问为什么这家公司在条件上比不上其他公司 无偿服务，少数合伙人等等.
  

如果你认为面试官问了一些与你的工作无关的问题 如果你在面试中有能力胜任这份工作，请通知就业服务办公室. 你的担忧将保密. 我们要确保面试过程 符合州和联邦法律以及法学院的规定，但我们必须知道 以便与雇主解决问题.

博彩网址大全法学院有一项平等机会的政策 所有来学校面试的雇主都要签名. 此策略的例外存在于 作为对所罗门修正案的回应. 这个例外并不 代表法学院或协会在平等机会政策上的改变 美国法学院.

有关种族、肤色、性别、年龄、经济地位、国籍的某些问题， 宗教、性取向、残疾或退伍军人身份不应被问及 雇主，作为作出雇佣决定的依据.

这些问题的一些例子是:

• 你的国籍是什么?
• 你多大了??
• 你的生日是什么时候??
• 你是哪一年出生的?
• 你是哪一年从大学/高中毕业的?
• 你结婚了吗??
• 你有固定的伴侣吗?
• 你和谁住在一起?
• 你有几个孩子?
• 你怀孕了吗??
• 你打算成家吗?
• 你的儿童保育安排是怎样的?
• 你有多高?? 你有多重? (关于身高和体重的问题总是很棘手 除非能证明有从事该工作的最低要求，否则是非法的.)
• 你有什么残疾吗?
• 你最近有过疾病或做过手术吗?
• 请填写这份医疗问卷.
• 你上次体检的日期是什么时候?
• 你的家人身体怎么样?
• 你什么时候失去视力/腿/听力等的.?
• 你/你父母出生在哪里?
• 你的母语是什么?
• 你的国籍是什么?
• 你是美国人吗?.S. 公民? (除非这是工作的要求.)
• 你参加了什么俱乐部或社会组织?
• 你去教堂吗?

E雇主使用电话面试作为识别和招聘候选人的一种方式 就业. 电话面试通常被用来作为减少开支的一种方式 参与外地人的面试，甚至是对内地人的预筛选 公司和公司. 为电话面试做好准备是很重要的 请注意. 你永远不知道招聘人员什么时候会打电话问你是否有几分钟的时间 说话.

面试前
想想你的语音留言. 是否专业?? 你的名字或电话号码是 在留言中，这样打电话的人就知道他们已经联系到对方了? 返回 尽快给我打电话.
像准备面试一样对公司做些功课. 准备你的 问题.

做好准备
像准备普通面试一样准备电话面试. 编译一个 列出你的优点和缺点，以及典型面试的答案 问题.

• 面试着装. 有些人甚至建议穿得像面对面一样 面试，因为它会提高你的信心和风度.
• 把你的简历放在显眼的地方，放在桌子上，或者把它贴在办公室附近的墙上 电话，所以当你需要回答问题时，它就在你的指尖.
• 有一张简短的成就清单可以回顾吗.
• 手边有笔和纸做笔记吗.
• 在一个不会被打扰的地方接电话.
• 清理房间——把孩子和宠物赶出去. 关掉音响和电视. 关闭 门.
• 如果你使用手机，确保你所在的地方手机信号好 接待处——你最不想看到的就是在重要的面试中“挂断电话”; 确保你的手机充满电.
• 记得微笑. 微笑会给听者留下积极的印象 改变你说话的语气.
• 不要抽烟、嚼口香糖、吃东西或喝东西.
• 一定要在手边准备一杯水.

面试过程中

• 说慢点，发音清楚.
• 站起来. 它使你的血液流动，改善你的姿势，提高你的反应 time. 有些人还觉得自己站着更能思考.
• 使用对方的头衔(先生). 或者女士. 还有他们的姓). 只在以下情况下使用名字 他们要求你这样做.
• 不要打断面试官.
• 如果有多个面试官，试着跟踪问问题的人. 当面试官问你一个问题时，你要弄清楚是谁问的，这样你就可以回答了 直接向面试官回应(参见更多关于多面试官的建议) 下图).
• 和朋友一起练习——很难知道你的声音在电话里传达的是什么. 你是一个沉默寡言的人吗? 你说话太快了吗? 你的话容易听懂吗?
• 为面试官准备好问题.
• 慢慢来——花一到两分钟整理一下你的行李是完全可以接受的 的想法.
  给出简短的回答，但避免“是”和“不是”的回答.
• 薪酬问题在面试周期结束时才会出现，而不是在电话里 阶段. 你可以诚实地说，你对这份工作的了解还不够多，不足以说明薪水 figure. 当然，你需要一个个人面试才能真正和 公司. 个人面试的另一种方式是什么. 再次确认你的资格; 表达你对这份工作和公司的兴趣. 说你会很感激这个机会 当面进一步讨论这份工作

结论

在谈话结束时，一定要感谢面试官，并询问接下来的工作是什么 一步是.
立即写一封感谢信.

第二次面试在初次面试或“筛选”之后进行。. 用人单位 已经确定你可能是合适的人选，他们想更好地了解你. 第二次面试通常比第一次面试要长，而且通常需要时间 放在组织的办公室. 它可能持续几个小时或一整天. 你 可能会见几个人来评估你是否符合公司的要求 并决定雇主是否适合你. 午餐或晚餐通常是 包括评估你的社交能力.

为复试做准备:

• 对雇主和有意向的律师/个人进行全面调查 采访你
• 熟悉雇主的网站，研究雇主的案例/客户/工作 通过Martindale HubbleTM, WestlawTM, LexisTM，谷歌搜索和搜索引擎 本地报纸的数目
• 与在该公司工作或曾经为该公司工作过的朋友、同事或校友交谈
  准备一些聪明的问题来问雇主. 参见“问面试官的问题” 在这个网站上.

复试小贴士:

• Scout the location of the 雇主 and the parking at the office; bring money for 停车，以防万一.
• Arrive at the 雇主's office about 5 to 10 minutes early; be courteous to the receptionist 因为他或她可能对招聘决定有发言权
• 多带几份简历、写作样本、成绩单和推荐信.
• 谈话结束后，向每位面试官要名片. 在休息或 面试结束后，把谈话记录下来，这对你有帮助 记住面试官和面试的内容. 这将有助于你起草 原始的感谢信和其他信件.
• 一天中，不同的人可能会问你同样的问题. Do 不要因为你回答了，就认为对方已经知道你问题的答案 是给别人的. 像回答第一个问题一样热情地回答这个问题 是时候问了.
• 向面试官提问. 问不同的人同样的问题是恰当的 人们对你的问题可能会有不同的回答.
• 你可能会被带去吃午餐或晚餐，这可能是一个更随意的环境，但记住 吃饭是面试过程的一部分. 你的社交技巧和不在办公室 用餐时的行为将被评估.

大公司复试(通常称为“回电面试”)

如果你的复试是在一家大型律师事务所，你们很可能会初次见面 组织的招聘协调员，他是面试过程的一部分. 在初步介绍之后，你将会见律师，他们将进行面试 你. 你可以一次见一个律师，也可以一次见几个律师. 通常, 招聘协调员会通知你回电话的时间安排/面试官 面试前的花名册. 每个面试官都会做出自己的评估 所以在整个过程中保持你对公司的热情和兴趣.

如果面试地点不在当地，你应该和面试官商量一下 办公室经理，招聘协调员或秘书，将如何安排 已处理，谁将负责费用. 一些大公司将为此买单 为你的旅行，住宿和合理的开支. 但是，一定要讨论 这与招聘协调员就公司如何处理此类问题进行协商. 如果你 如果你去一个城市面试不止一次，要提醒所有的公司这件事吗 让他们有机会分担你的旅行费用. 你也应该 联系你感兴趣的领域的其他雇主，看看你是否愿意 可以安排额外的面试. 小企业、政府机构和公众利益 雇主通常不支付差旅费.

A面试结束后，及时(最好在24小时内)发送感谢信，表达你的谢意 感谢你有机会与律师见面并继续 对职位的兴趣. 试着写一些关于每个人的个人信息，如果 可能的. 确保笔记简洁、文笔流畅、没有错误. 一个普通的 在卡片上手写的便条或打印的便条都是可以接受的. 电子邮件谢谢 我不喜欢你的笔记. 然而，根据公司文化，这可能是合适的. 如果你决定用电子邮件发送感谢信，也要附上一封手写的感谢信. 发送 给所有面试官的单独信件. 如果你要寄东西给雇主 面试结束后，随材料附上一封写得很好的信 你发送. 另外，要尽快把需要的材料寄给公司 面试结束后.

在面试后一到两周与雇主进行跟进是合适的 重申你对该职位的兴趣，并询问他们的招聘时间表. 跟进的时间取决于雇主告诉你的他们的工作 当然是时间轴. 一般来说，跟踪不止一次，或者在某些情况下两次 不建议. 你需要表达对这个职位的兴趣和兴奋 纠缠雇主.

一些应聘者在面试过程中过早地讨论薪水是一个错误. 如果雇主在最初的面试阶段问你对薪水的期望 如果你无法回答这个问题，把这个问题推迟到这个过程的后面. 或者，你可以回答说你希望薪水是公平的.

在接受一份工作之前，要清楚地了解你将要做什么 期望会是什么. 如果你不确定是否接受一份工作， 在你拿到工作许可后，约一个年轻的同事在办公室见面 提出建议，并询问有关工作环境和期望的问题 计费小时. 通过以下途径获取有关该组织工作条件的信息 就业服务办公室、老师、朋友和同学们. 越现实 对工作条件越了解，你就越有可能对自己的工作感到满意 工作的选择.

福利条款可能对整个薪酬方案产生重大影响. 在提供工作机会的时候(而不是在此之前)，你要询问所有的问题 关于福利的问题. 一些好处可能包括:

• 为您和家属提供健康、人寿、牙科、残疾和医疗事故保险
• 病假
• 假期
• 事假/事假
• 教育离开
• 课程费用报销
• 产假和/或育儿假
• 照顾家属的病假
• 奖金制度或利润分享
• 股票期权
• 招待客户的费用账目
• 专业协会会费
• 旅费
• 员工开发客户的费用分成安排
• 组织会员
• 停车
• 汽车补贴
• 搬迁费用
• 专业会议费用/参加专业会议的时间
• 允许的社区服务时间
• 灵活的工作时间表

在雇主提供工作机会后，你可能想问雇主一些额外的问题 在接受这份工作之前. 你可以要求更多的时间来考虑报价 你的决定.

关于永久报价的一些额外考虑

• 描述一下你的薪酬和福利待遇.
• 加薪和奖金是如何确定的?
• 合伙人为业务保留的账单的百分比是多少 被带到律所?
• 伙伴关系的轨道是什么? 在制作的时候需要什么样的财务投资 合作伙伴?

关于暑期/临时提供的一些额外考虑

• 这个职位的工资是多少? 是否包括额外福利.g.、停车)?
• 在学期间是否有机会继续工作?
• 每周需要多少小时? 周末或晚上需要加班吗?
• 如果你需要在暑假休假，在接受工作的时候和老板协商. 如果你提前告诉雇主需要休假的时间，大多数雇主都是灵活的.

正式接受要约

• 录用通知可以通过电话接受，但也可以随后写信正式接受 验收.
• 明确全职职位的开始日期或开始和结束日期 关于暑期职位以及薪水、福利等.
• 如果你接受了一个职位，立即终止所有其他的工作，并通知公司 潜在雇主对你职位的接受程度. 这将有助于维护 与其他雇主保持良好的关系，将会给你机会 提供给其他学生或律师的.
• 不接受多个报价. 一旦你接受了一个职位，就要坚持到底 你的决定. 接受多个工作机会是不专业的，而且很有可能 给未来制造麻烦. 如果你对做决定感到压力， 要求雇主给你更多的时间来决定.